一、历史沿革

爱游戏体育app赞助意甲人力资源管理系成立于2000年,2001年开始招生人力资源管理本科专业。经过二十多年的建设与发展,人力资源管理专业逐步走向成熟,目前已经成为一个师资力量强,人才培养体系有特色,就业形势较好,在省内相关专业领先的江苏省特色专业。

  

二、师资力量

人力资源管理系现有教师13人,其中教授5人、副教授6人、讲师2人,是江苏高校青蓝工程优秀教学团队,多次获得南京邮电大学先进集体,南京邮电大学优秀基层教学组织,南京邮电大学优秀基层党支部等先进称号。人力资源管理系拥有江苏省“333高层次人才培养工程培养对象2人,江苏省高校青蓝工程中青年学术带头3人、江苏省高校青蓝工程青年骨干教师4人、南京邮电大学“鼎新学者”2人、南京邮电大学教学名师3人,南京邮电大学教学标兵3人。

教学创新方面成绩显著。人力资源管理系承担人力资源管理专业课程的教学任务,并为全校学生开设《创新与创业管理》《现代管理科学基础》《公司人力资源管理》,出版教材十余部,其中江苏省高等学校重点教材四部、普通高等教育国家级规划教材两部;负责运营三门国家级一流本科课程,其中《创新与创业管理》《现代管理科学基础》为线上一流课程,《创新与创业管理》(翻转)为线上线下混合式一流课程。教师指导学生获得“创青春”全国创业大赛金奖、挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛三等奖等多个奖项,获得江苏省教学成果奖(高等教育类)二等奖、三等奖和江苏省高校多媒体课件二等奖等多个奖项,多人曾在青年教师授课、微课、翻转课堂、课程思政等教学比赛中获奖。

科学研究方面成果突出。近年来承担各类纵向、横向课题上百项,其中国家自然科学基金项目3项、国家社科基金项目4项、教育部人文社会科学研究项目4项;承担各类横向课题二十余项,为企业提供专业的人力资源管理系统解决方案。人力资源管理系教师承担爱游戏体育app赞助意甲的组织与人力资源研究中心、中小企业研究中心、创新创业与企业大数据研究中心等具体运行工作;近年来人力资源管理系教师发表高质量的学术论文100余篇,其中SSCISCIEI全文检索论文10余篇,CSSCI来源期刊论文30余篇,北大核心期刊论文40余篇,在国家权威期刊《管理世界》《科研管理》《管理学报》《经济管理》《中国软科学》《科学学与科学技术管理》《南开管理评论》《中国人力资源开发》《学海》《通信企业管理》《软科学》《人口与经济》《人口与发展》等多次发表有影响力的学术论文;出版学术专著10余部。

 

三、人才培养

人力资源管理在企业管理中的战略地位日益突出,人力资源管理成为一个发展前景十分广阔而又极富挑战的职业。本专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的专业训练,具有分析和解决人力资源管理问题的核心能力。

基于学校的行业特色,在培养方案中我们要求学生对通信企业的生产运营有一定的了解,在课程计划中保持一定比重的具有通信行业特色的课程。在专业课程计划中,人力资源管理专业和其他工商管理类专业在公共基础课和专业基础课方面保持一致,形成一个课程平台,以保证学生有一个较深厚广博的基础。在专业课中确定一部分必修课来保证学生的专业方向,同时设置大量选修课。在专业课方面坚持“宽、新”的原则,保证学生能够及时接触到人力资源管理专业的最新知识。从用人单位需要的角度出发,该专业的课程逐步形成四大板块:一是教育部要求的本科专业公共基础课程;二是管理类专业必修的专业基础课;三是人力资源专业必修的专业课;四是具有通信特色的专业选修课程。

具体培养措施体现在:

1)加强基础,突出新颖

高层次人才的一个重要特征是必须具备扎实的理论基础,这样才能具有较大的后劲,开阔的思路和广泛的适应力;同时,专业知识必须突出一个“新”字,即要在知识和方法上把学生引导到本学科的最前沿,这样才能起动快,起点高。

  1. 加强能力的培养与训练

    就本科生而言,其能力应是多方面的,如自学能力,理论联系实际的能力,分析和解决问题的能力,创造、组织、管理、社会活动、国际交往能力等等,人力资源管理专业教育既注重知识传授 ,更重视能力培养,人力资源管理系采取了许多措施,构建创造性教学环境。

    第一,加强产学合作,使学科在面向社会,服务于社会的同时争取社会的支持合作,在此基础上加强对实习基地的建设。

    第二,重视实验基础的建设,建立了人力资源管理实验室,从人才培养的能力结构和创造性思维出发,实验教学由“验证型、认识型、单一型”转变为“应用型、设计型、综合型”。

    第三,实行本科生导师制,利用人力资源管理系科研能力较强的优势,让高年级学生参与导师研究项目,到毕业设计阶段,一半以上的学生能参与到自己感兴趣的科研课题。

    本专业学生毕业5年后应达到相当于人力资源管理师二级职业资格的水平,成为信息通信行业企业和互联网企业中人力资源管理规划和运营方面的中级专业人才。


    四、核心课程

    人力资源管理专业的核心课程包括:

    管理学原理、人力资源管理、微观经济学、宏观经济学、战略管理、组织行为学、管理信息系统、统计学、工作分析与设计、绩效管理、薪酬管理、人员测评与选拔、人力资源战略与规划等。

     

    教师名单(拼音排序):

    教授:刘宁(硕导)、孙友然(硕导)、魏江茹(硕导)、赵波(硕导)、周文成(硕导)

    副教授:安静、江游、焦永纪(硕导)、吕江洪(硕导)、张爽(硕导)、张新岭(硕导)

    讲师:王弘颖、杨海超